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          虛擬跟投!寶鋼軋輥活用薪酬分配工具包

          發布于 2022-05-24
            近日,寶鋼軋輥“高精度輥軸數控磨床能力提升”項目上運用“虛擬項目跟投”激勵工具開展中長期激勵,以項目決策者、建設者、運營者為重點激勵對象,通過構建有效的激勵約束機制,充分激發個體和組織活力,進一步實現凝聚人才、穩定團隊的目標。
            今年以來,寶武重工以形成“共創、共擔、共享”利益共同體為出發點,不斷完善激勵體系、豐富激勵工具,充分發揮考核分配導向激勵作用,提升考核分配工作的精準性、針對性、有效性,扎實推進國企改革三年行動中薪酬激勵的各項工作,激勵全體干部員工在新時代新征程上奮勇展現新格局新作為。
            寶鋼軋輥立足自身專業化的輥軸制造能力和品牌優勢,順應戰略發展需要,規劃建設“高精度輥軸數控磨床能力提升”項目,為切入鋰電池極片專用軋輥業務奠定基礎,公司將規劃審批、項目建設、產業運營、市場營銷等多方人才納入強制跟投人員范圍,與項目相關度較高的其他員工納入自愿跟投人員范圍,建立與“項目收益率”強關聯的激勵約束規則,將跟投出資金額與項目總投資的比例關系作為效益分享的依據,明確“量化考核、剛性兌現”,與項目團隊成員逐一簽訂跟投協議,超過20名員工參與了跟投,出資比例占投資規劃總額的7.7%,首批出資已陸續支付到指定賬戶,預計于5月底前完成全部支付。寶鋼軋輥“高精度輥軸數控磨床能力提升”虛擬跟投項目激勵,進一步豐富了寶武重工薪酬激勵體系,也拉開了公司中長期激勵的序幕。
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